為確保隊伍安全穩(wěn)定、行穩(wěn)致遠，江蘇省連云港市消防救援支隊通過強有力的政治工作統(tǒng)一思想、鼓舞士氣、嚴明紀律，真正讓政治工作春風化雨、潤人心脾，堅持突出指戰(zhàn)員主體地位，不斷提升隊伍教育管理實效。

　　講好港城故事引導人。今年以來，該支隊聚焦黨的二十大勝利召開這一主題，結(jié)合主題教育，開展課題研討、優(yōu)秀教案征集、比武擂臺賽和舉辦思想工作骨干培訓班等多種形式的教育活動，夯實了隊伍思想根基，取得了積極成效。以連云港創(chuàng)建國家歷史文化名城為契機，深挖西游文化、海洋文化、徐福文化等“特色牌”，結(jié)合隊伍實際打造一批“紅色見學路”，推動先進文化與隊伍思想教育有機融合。大力提升“雷鋒班”品牌影響，趁勢推動“山海藍焰女子服務(wù)隊”“藍圣先鋒”等一批新推樹集體品牌上臺階，同時注重在日常工作、生活中發(fā)現(xiàn)新典型，在重大任務(wù)、重大安保和急難險重任務(wù)中錘煉新典型，大力營造“爭先創(chuàng)優(yōu)、奮斗有我”的濃厚氛圍。

　　健全育用機制塑造人。該支隊高度重視隊伍人才力量的培養(yǎng)和儲備，大力實施年輕干部“墩苗”計劃和能力素質(zhì)提升“基石”計劃，深化與地方院校、科研院所聯(lián)合辦學，梯次培養(yǎng)建強“專業(yè)指揮員”“工匠消防員”“金牌教練員”隊伍，人才隊伍素質(zhì)有了質(zhì)的增強。深入推進“藍焰英才”培育工程，科學規(guī)劃指戰(zhàn)員職業(yè)生涯，按照“一專多能、多能一體”標準探索推進“人才智庫”建設(shè)，開展人才潛能素質(zhì)評估和指揮員能力評定，區(qū)分不同層級、不同崗位提出指揮能力評定標準，制定針對性培訓課程，不斷提升人才結(jié)構(gòu)與職業(yè)需求的匹配度。試點探索干部到地方街道黨委學習鍛煉模式，促進消防救援干部與地方黨政機關(guān)干部深度互融互通、互學互助。

　　落實從嚴治隊愛護人。該支隊始終堅持“嚴管”才是“厚愛”，一體推進從嚴管黨治隊、隊伍安全管理等重點工作，開展年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”活動，強力清除隊伍沉疴積弊、堵塞安全漏洞。深入踐行“兩嚴兩準”建隊標準，強化條令綱要執(zhí)行，推進全市隊伍正規(guī)化建設(shè)提檔加速，堅持硬件軟件“雙輪驅(qū)動”，實現(xiàn)隊伍戰(zhàn)斗力提升、精神面貌提升。注重營造拴心留人的環(huán)境，推進子女優(yōu)先擇校、中高考加分、家屬安置、休假療養(yǎng)等政策執(zhí)行，實體運作“關(guān)愛基金”，打造“溫暖紅門”創(chuàng)建計劃，開設(shè)“藍寶貝”消防主題幼兒園、舉辦寒暑期子女托管班，用心用情把服務(wù)做到指戰(zhàn)員心坎上，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、成長成才內(nèi)生動力。